Nature education isn’t just for children.For many adult learners, a simple walk through the forest, along a riverbank 🌊, or in a city park 🌼 can be a powerful entry point into understanding democratic values and civic belonging.🌱 In nature, we witness:🌀 Interdependence🌈 Diversity💪 Resilience⚖️ Balance– the very foundations of […]

This week, we had the chance to explore that and much more in Lower Silesia, during common workshops in Kotlina Kłodzka (Kłodzko, Polanica Zdrój) and further – Świdnica and Krzyżowa with a group of dedicated adult educators from Austrian RomaVHS. All of that within a great Erasmus+ Project – Teaching […]

💭 Czy warto promować ideę mediacji w środowisku pracy? 📍Zbliżamy się do zakończenia naszej inicjatywy pt. “Prawa i wartości UE a postępowanie mediacyjne w sprawach pracowniczych”, realizowanej w ramach projektu Building Bridges – Civic Capital in Local Communities, finansowanego ze środków programu Komisji Europejskiej CERV „Obywatele, równość, prawa i wartości” […]

🤝 W małych firmach, zatrudniających od 5 do 20 osób, konflikty interpersonalne mogą znacząco wpływać na atmosferę i efektywność pracy. Wprowadzenie mediacji pracowniczych staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem, pozwalającym na szybkie i konstruktywne rozwiązywanie sporów. 📍 W naszym projekcie mieliśmy okazję wesprzeć wiedzą i doświadczeniem mediacyjnym 5 niewielkich organizacji […]

🌍 W coraz bardziej zróżnicowanym świecie Karta Praw Podstawowych UE ma szczególne znaczenie. To zbiór praw człowieka obowiązujących we wszystkich państwach członkowskich. Art. 22 Karty: „Unia szanuje różnorodność kulturową, religijną i językową.” To nie tylko deklaracja – to prawnie wiążące zobowiązanie, także dla pracodawców. Obowiązki pracodawcy wynikające z Art. 22: […]

Art. 7 Karty Praw Podstawowych UE mówi: „Każdy ma prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego, domu i komunikowania się.” Dla pracodawców to nie tylko obowiązek prawny – to fundament etycznego i odpowiedzialnego zarządzania ludźmi. Co oznacza to w praktyce? ✅ Ochrona prywatności pracowników Pracodawca powinien szanować życie prywatne i […]

Czym w ogóle jest MOBBING? Według art. 94[3] § 1 Kodeksu pracy MOBBING oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go […]

Ludzie reagują na konflikty na różne sposoby, zależnie od ich osobowości, doświadczenia czy umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Najczęściej spotykane reakcje to: 🔥 1. Konfrontacja (rywalizacja) Osoba dąży do postawienia na swoim, często ignorując potrzeby drugiej strony. Ta strategia jest skuteczna, gdy trzeba szybko podjąć decyzję lub bronić ważnych […]

W ostatnim poście wspomnieliśmy o stanowisku verneombuda i pozytywnej roli, jaką może odegrać w środowisku pracy. 👉 Verneombud – co to takiego? To przedstawiciel załogi ds. BHP. Pojęcie to wywodzi się z Norwegii i jest ugruntowane w norweskim prawie pracy. Jest to funkcja społeczna i obejmuje nie tylko BHP, ale […]

Obserwując dynamikę i poziom złożoności współczesnego środowiska pracy – jako osoby pracujące na co dzień z konfliktem – dochodzimy do wniosku, że organizacjom brakuje narzędzi wspomagających je w rozwiązywaniu opisanych poniżej wyzwań. O jakie wyzwania chodzi? 👉 Wg raportu UCE RESEARCH i ePsycholodzy.pl ogólny wskaźnik zachowań mobbingowych w miejscu pracy […]