<p>🤝 W małych firmach, zatrudniających od 5 do 20 osób, konflikty interpersonalne mogą znacząco wpływać na atmosferę i efektywność pracy. Wprowadzenie mediacji pracowniczych staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem, pozwalającym na szybkie i konstruktywne rozwiązywanie sporów. 📍 W naszym projekcie mieliśmy okazję wesprzeć wiedzą i doświadczeniem mediacyjnym 5 niewielkich organizacji […]</p>
<p>🌍 W coraz bardziej zróżnicowanym świecie Karta Praw Podstawowych UE ma szczególne znaczenie. To zbiór praw człowieka obowiązujących we wszystkich państwach członkowskich. Art. 22 Karty: „Unia szanuje różnorodność kulturową, religijną i językową.” To nie tylko deklaracja – to prawnie wiążące zobowiązanie, także dla pracodawców. Obowiązki pracodawcy wynikające z Art. 22: […]</p>
<p>Art. 7 Karty Praw Podstawowych UE mówi: „Każdy ma prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego, domu i komunikowania się.” Dla pracodawców to nie tylko obowiązek prawny – to fundament etycznego i odpowiedzialnego zarządzania ludźmi. Co oznacza to w praktyce? ✅ Ochrona prywatności pracowników Pracodawca powinien szanować życie prywatne i […]</p>

Dlaczego warto wybrać mediację

EFEKTY

Mediator dba, żeby strony nie czuły się pokrzywdzone, a Ty masz realny wpływ na warunki porozumienia.

CZAS

Oszczędzasz czas, bo mediacja jest szybsza niż rozwiązywanie konfliktu na drodze sądowej.

KOSZTY

Stosując mediację unikasz kosztów sądowych oraz wielu kosztów obsługi prawnej sporu.

ZDROWIE

Spokojny proces mediacji zaoszczędzi Ci stresu i uchroni przed kosztami emocjonalnymi.

"Konflikt tkwi nie w obiektywnej rzeczywistości, lecz w umysłach ludzi" William Ury

dowiedz się na czym polega mediacja

MEDIACJE RODZINNE

Zapewniamy wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów powstałych na tle szeroko rozumianych stosunków rodzinnych, np. między małżonkami, partnerami, rodzicami a dziećmi, rodzeństwem.

Read More

MEDIACJE GOSPODARCZE

Mediujemy w sporach między przedsiębiorcami - zarówno małymi firmami, jak i dużymi korporacjami - powstałych na tle niedotrzymania warunków umowy, wzajemnych rozliczeń i wielu innych spraw gospodarczych.

Read More

MEDIACJE PRACOWNICZE

Służymy wsparciem i doświadczeniem w procesie rozwiązywania konfliktów powstałych w miejscu pracy, np. pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, pracownikiem a przełożonym, pracownikiem a pracownikiem – na każdym etapie trwania sporu.

Read More

Masz pytania?

Napisz lub zadzwoń. Nasi mediatorzy chętnie odpowiedzą na wszelkie pytania. Jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Skontaktuj się z nami

Mediacje pracownicze w małych organizacjach – korzyści

🤝 W małych firmach, zatrudniających od 5 do 20 osób, konflikty interpersonalne mogą znacząco wpływać na atmosferę i efektywność pracy. Wprowadzenie mediacji pracowniczych staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem, pozwalającym na szybkie i konstruktywne rozwiązywanie sporów. 📍 W naszym projekcie mieliśmy okazję wesprzeć wiedzą i doświadczeniem mediacyjnym 5 niewielkich organizacji […]

Artykuł 22 Karty Praw Podstawowych UE

🌍 W coraz bardziej zróżnicowanym świecie Karta Praw Podstawowych UE ma szczególne znaczenie. To zbiór praw człowieka obowiązujących we wszystkich państwach członkowskich. Art. 22 Karty: „Unia szanuje różnorodność kulturową, religijną i językową.” To nie tylko deklaracja – to prawnie wiążące zobowiązanie, także dla pracodawców. Obowiązki pracodawcy wynikające z Art. 22: […]

Artykuł 7 Karty Praw Podstawowych UE

Art. 7 Karty Praw Podstawowych UE mówi: „Każdy ma prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego, domu i komunikowania się.” Dla pracodawców to nie tylko obowiązek prawny – to fundament etycznego i odpowiedzialnego zarządzania ludźmi. Co oznacza to w praktyce? ✅ Ochrona prywatności pracowników Pracodawca powinien szanować życie prywatne i […]

MOBBING W PRACY – zjawisko powszechne, ale systemowo ignorowane

Czym w ogóle jest MOBBING? Według art. 94[3] § 1 Kodeksu pracy MOBBING oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go […]

Jaką POSTAWĘ przyjmujesz w obliczu KONFLIKTU?

Ludzie reagują na konflikty na różne sposoby, zależnie od ich osobowości, doświadczenia czy umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Najczęściej spotykane reakcje to: 🔥 1. Konfrontacja (rywalizacja) Osoba dąży do postawienia na swoim, często ignorując potrzeby drugiej strony. Ta strategia jest skuteczna, gdy trzeba szybko podjąć decyzję lub bronić ważnych […]

Verneombud – korzyści dla pracodawców i pracowników

W ostatnim poście wspomnieliśmy o stanowisku verneombuda i pozytywnej roli, jaką może odegrać w środowisku pracy. 👉 Verneombud – co to takiego? To przedstawiciel załogi ds. BHP. Pojęcie to wywodzi się z Norwegii i jest ugruntowane w norweskim prawie pracy. Jest to funkcja społeczna i obejmuje nie tylko BHP, ale […]

Czy należysz do grupy 72% Polaków, którzy odczuwają niepokój i lęk o swoją zawodową przyszłość? 

Obserwując dynamikę i poziom złożoności współczesnego środowiska pracy – jako osoby pracujące na co dzień z konfliktem – dochodzimy do wniosku, że organizacjom brakuje narzędzi wspomagających je w rozwiązywaniu opisanych poniżej wyzwań. O jakie wyzwania chodzi? 👉 Wg raportu UCE RESEARCH i ePsycholodzy.pl ogólny wskaźnik zachowań mobbingowych w miejscu pracy […]

Koło konfliktu Moore’a jako efektywne narzędzie w rozwiązywaniu sporów

Czy konflikt da się zaklasyfikować? Oczywiście! 💡 Z pomocą przychodzi nam Christopher Moore (2009), który wyróżnił pięć głównych rodzajów konfliktów. Są to: 👉 Konflikty danych: Powstają gdy brak jest informacji lub gdy podane informacje są błędne. Skutkuje to różnicami w interpretacji danych przez strony. Jeśli nie zostanie to wyjaśnione, to […]

Program mediacji pracowniczych w Twojej organizacji – wsparcie dla firm

Potrzebujesz wsparcia przy wdrażaniu mediacji pracowniczych w Twojej organizacji? 📢 W ramach realizowanego projektu dot. mediacji pracowniczych oferujemy nieodpłatne wsparcie dla organizacji (łącznie 20h), które zainteresowane są wdrożeniem tego rozwiązania. 🎯 Oferta skierowana jest do firm z siedzibą poza Warszawą, zatrudniających minimum 5 osób. Liczba miejsc ograniczona: 2. Masz pytania? […]

Style zarządzania a konflikty w miejscu pracy

Na poziom konfliktu w miejscu pracy wpływ ma również styl zarządzania. Dostrzegł to Rensis Likert -amerykański badacz społeczny. 💡 Brak komunikacji pomiędzy Kolejową Radą ds. Pracy (ang. the Railroad Labor Board) a pracownikami związkowymi wywarły na nim tak głębokie wrażenie, że postanowił badać organizacje i ich zachowanie przez resztę swojego […]