🤝 W małych firmach, zatrudniających od 5 do 20 osób, konflikty interpersonalne mogą znacząco wpływać na atmosferę i efektywność pracy. Wprowadzenie mediacji pracowniczych staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem, pozwalającym na szybkie i konstruktywne rozwiązywanie sporów. 📍 W naszym projekcie mieliśmy okazję wesprzeć wiedzą i doświadczeniem mediacyjnym 5 niewielkich organizacji […]

🌍 W coraz bardziej zróżnicowanym świecie Karta Praw Podstawowych UE ma szczególne znaczenie. To zbiór praw człowieka obowiązujących we wszystkich państwach członkowskich. Art. 22 Karty: „Unia szanuje różnorodność kulturową, religijną i językową.” To nie tylko deklaracja – to prawnie wiążące zobowiązanie, także dla pracodawców. Obowiązki pracodawcy wynikające z Art. 22: […]

Art. 7 Karty Praw Podstawowych UE mówi: „Każdy ma prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego, domu i komunikowania się.” Dla pracodawców to nie tylko obowiązek prawny – to fundament etycznego i odpowiedzialnego zarządzania ludźmi. Co oznacza to w praktyce? ✅ Ochrona prywatności pracowników Pracodawca powinien szanować życie prywatne i […]

Czym w ogóle jest MOBBING? Według art. 94[3] § 1 Kodeksu pracy MOBBING oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go […]

Ludzie reagują na konflikty na różne sposoby, zależnie od ich osobowości, doświadczenia czy umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Najczęściej spotykane reakcje to: 🔥 1. Konfrontacja (rywalizacja) Osoba dąży do postawienia na swoim, często ignorując potrzeby drugiej strony. Ta strategia jest skuteczna, gdy trzeba szybko podjąć decyzję lub bronić ważnych […]

W ostatnim poście wspomnieliśmy o stanowisku verneombuda i pozytywnej roli, jaką może odegrać w środowisku pracy. 👉 Verneombud – co to takiego? To przedstawiciel załogi ds. BHP. Pojęcie to wywodzi się z Norwegii i jest ugruntowane w norweskim prawie pracy. Jest to funkcja społeczna i obejmuje nie tylko BHP, ale […]

Obserwując dynamikę i poziom złożoności współczesnego środowiska pracy – jako osoby pracujące na co dzień z konfliktem – dochodzimy do wniosku, że organizacjom brakuje narzędzi wspomagających je w rozwiązywaniu opisanych poniżej wyzwań. O jakie wyzwania chodzi? 👉 Wg raportu UCE RESEARCH i ePsycholodzy.pl ogólny wskaźnik zachowań mobbingowych w miejscu pracy […]

Czy konflikt da się zaklasyfikować? Oczywiście! 💡 Z pomocą przychodzi nam Christopher Moore (2009), który wyróżnił pięć głównych rodzajów konfliktów. Są to: 👉 Konflikty danych: Powstają gdy brak jest informacji lub gdy podane informacje są błędne. Skutkuje to różnicami w interpretacji danych przez strony. Jeśli nie zostanie to wyjaśnione, to […]

Potrzebujesz wsparcia przy wdrażaniu mediacji pracowniczych w Twojej organizacji? 📢 W ramach realizowanego projektu dot. mediacji pracowniczych oferujemy nieodpłatne wsparcie dla organizacji (łącznie 20h), które zainteresowane są wdrożeniem tego rozwiązania. 🎯 Oferta skierowana jest do firm z siedzibą poza Warszawą, zatrudniających minimum 5 osób. Liczba miejsc ograniczona: 2. Masz pytania? […]

Na poziom konfliktu w miejscu pracy wpływ ma również styl zarządzania. Dostrzegł to Rensis Likert -amerykański badacz społeczny. 💡 Brak komunikacji pomiędzy Kolejową Radą ds. Pracy (ang. the Railroad Labor Board) a pracownikami związkowymi wywarły na nim tak głębokie wrażenie, że postanowił badać organizacje i ich zachowanie przez resztę swojego […]