Ludzie reagują na konflikty na różne sposoby, zależnie od ich osobowości, doświadczenia czy umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Najczęściej spotykane reakcje to: 🔥 1. Konfrontacja (rywalizacja) Osoba dąży do postawienia na swoim, często ignorując potrzeby drugiej strony. Ta strategia jest skuteczna, gdy trzeba szybko podjąć decyzję lub bronić ważnych […]

W ostatnim poście wspomnieliśmy o stanowisku verneombuda i pozytywnej roli, jaką może odegrać w środowisku pracy. 👉 Verneombud – co to takiego? To przedstawiciel załogi ds. BHP. Pojęcie to wywodzi się z Norwegii i jest ugruntowane w norweskim prawie pracy. Jest to funkcja społeczna i obejmuje nie tylko BHP, ale […]

Obserwując dynamikę i poziom złożoności współczesnego środowiska pracy – jako osoby pracujące na co dzień z konfliktem – dochodzimy do wniosku, że organizacjom brakuje narzędzi wspomagających je w rozwiązywaniu opisanych poniżej wyzwań. O jakie wyzwania chodzi? 👉 Wg raportu UCE RESEARCH i ePsycholodzy.pl ogólny wskaźnik zachowań mobbingowych w miejscu pracy […]

Czy konflikt da się zaklasyfikować? Oczywiście! 💡 Z pomocą przychodzi nam Christopher Moore (2009), który wyróżnił pięć głównych rodzajów konfliktów. Są to: 👉 Konflikty danych: Powstają gdy brak jest informacji lub gdy podane informacje są błędne. Skutkuje to różnicami w interpretacji danych przez strony. Jeśli nie zostanie to wyjaśnione, to […]

Potrzebujesz wsparcia przy wdrażaniu mediacji pracowniczych w Twojej organizacji? 📢 W ramach realizowanego projektu dot. mediacji pracowniczych oferujemy nieodpłatne wsparcie dla organizacji (łącznie 20h), które zainteresowane są wdrożeniem tego rozwiązania. 🎯 Oferta skierowana jest do firm z siedzibą poza Warszawą, zatrudniających minimum 5 osób. Liczba miejsc ograniczona: 2. Masz pytania? […]

Na poziom konfliktu w miejscu pracy wpływ ma również styl zarządzania. Dostrzegł to Rensis Likert -amerykański badacz społeczny. 💡 Brak komunikacji pomiędzy Kolejową Radą ds. Pracy (ang. the Railroad Labor Board) a pracownikami związkowymi wywarły na nim tak głębokie wrażenie, że postanowił badać organizacje i ich zachowanie przez resztę swojego […]

Koszty dotyczące mediacji w postępowaniu cywilnym reguluje Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 20 czerwca 2016 roku. 📜 Szczególnie istotny jest tu § 2: § 2. 1. W sprawach o prawa majątkowe wynagrodzenie mediatora wynosi 1% wartości przedmiotu sporu, jednak nie mniej niż 150 złotych i nie więcej niż 2000 złotych […]

Konflikt w pracy? Jak temu zaradzić? Już jutro o 09.00 zapraszamy na bezpłatne konsultacje poświęcone postępowaniom mediacyjnym w sporach pracowniczych. Mediacja pracownicza jest świetną alternatywą dla sporów sądowych. ⚖️ Dlaczego? Bo jest tańsza, bardziej efektywna czasowo, podtrzymuje i naprawia relacje, daje stronom poczucie bezpieczeństwa i sprawczości, ma nieformalny charakter, pozwala […]

Konflikt w pracy? Jak temu zaradzić? Już jutro o 09.00 zapraszamy na bezpłatne konsultacje poświęcone postępowaniom mediacyjnym w sporach pracowniczych. Mediacja pracownicza jest świetną alternatywą dla sporów sądowych. ⚖️ Dlaczego? Bo jest tańsza, bardziej efektywna czasowo, podtrzymuje i naprawia relacje, daje stronom poczucie bezpieczeństwa i sprawczości, ma nieformalny charakter, pozwala […]

Konflikt w pracy? Jak temu zaradzić? Już jutro o 09.00 zapraszamy na bezpłatne konsultacje poświęcone postępowaniom mediacyjnym w sporach pracowniczych. Mediacja pracownicza jest świetną alternatywą dla sporów sądowych. ⚖️ Dlaczego? Bo jest tańsza, bardziej efektywna czasowo, podtrzymuje i naprawia relacje, daje stronom poczucie bezpieczeństwa i sprawczości, ma nieformalny charakter, pozwala […]