Trochę liczb:
📊 50 408 – tyle spraw wpłynęło średnio co roku do SR w kraju
🤝 2 771 – tyle spraw średnio co roku poddano mediacji
✅ 704 – tyle ugód zawarto w ramach mediacji
*Uśrednione dane w skali roku dla spraw i postępowań mediacyjnych z zakresu prawa pracy w sądach rejonowych w Polsce w latach 2017-21 (źródło: baza statystyczna Ministerstwa Sprawiedliwości). ⚖️
Jak widać – liczba sporów z zakresu prawa pracy (trafiających do sądów) mimo że systematycznie spada, od lat utrzymuje się na wysokim poziomie. Zaledwie 5,5% z nich (2 771) trafia do mediacji, z czego ponad 25% (704) kończy się ugodą zatwierdzoną przez sąd. 📉
Dane te wskazują, że mediacje mogą być skutecznym sposobem w rozwiązywaniu sporów. Nasza praktyka pokazuje, że pracodawcy i pracownicy często w ogóle nie biorą pod uwagę mediacji jako sposobu rozwiązania konfliktów w organizacji. Wynika to w dużej mierze z braku wiedzy, zarówno u pracodawcy, jak i pracownika, że dzięki mediacji można szybciej, taniej i tak samo skutecznie (zatwierdzona przez sąd ugoda mediacyjna ma moc wyroku i jest tak samo wiążąca) doprowadzić do rozwiązania sporu. 💡
Chcemy przekonać pracodawców do wdrażania PROGRAMÓW MEDIACJI PRACOWNICZYCH w swoich organizacjach. Zachęcamy wszystkich do obserwowania naszego profilu, bo już w sierpniu ruszamy z projektem „Prawa i wartości UE, a postępowanie mediacyjne w sprawach pracowniczych”.
Szczegóły wkrótce 🗓️