Służymy doświadczeniem w procesie rozwiązywania konfliktów powstałych w środowisku pracy (m.in. między pracownikami a pracodawcami/przełożonymi) – na każdym etapie, na jakim się znajdują.
Nasze doświadczenie zawodowe i życiowe pokazuje, że najcenniejszymi wartościami, które warto ocalić w sporach pracowniczych są:
- dla pracowników – możliwość niezakłóconej kontynuacji pracy u danego pracodawcy lub uzyskanie optymalnych warunków wypowiedzenia,
- dla pracodawcy – zachowanie dobrego wizerunku, zwłaszcza w sprawach z kategorii mobbingu czy dotyczących warunków pracy.
Sąd pracy nie ochroni tych wartości, mediacja tak.
Koniecznie przeczytaj! Mediacja vs. sąd pracy – fakty & liczby
Sprawy najczęściej mediowane w naszym ośrodku
- o rozliczenie czasu pracy w godzinach nadliczbowych
- o uznanie wypowiedzenia umowy za nieskuteczne
- o przywrócenie do pracy
- o sprostowanie świadectwa pracy
- o ekwiwalent za urlop
- o dyskryminację i mobbing
Najczęstsze wyniki mediacji w naszym ośrodku
- wypłata wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- ugoda z określonymi warunkami przywrócenia do pracy
- ugoda z określonymi warunkami odszkodowania
- sprostowanie świadectwa pracy
- wypłata ekwiwalentu za urlop
- ustalenie warunków pracy