Ile osób na 100 👥 – w 2023 r. było aktywnych zawodowo w Polsce 🇵🇱 w grupie wiekowej 55-64 lata? A w grupie wiekowej 18-24 lata?
Dla grupy wiekowej 55-64 lata było to zaledwie 58,1% 📉 i odpowiednio 40,9% dla grupy wiekowej 18-24 lata. I o ile w przypadku osób starszych obserwujemy trend wzrostowy 📈, o tyle w przypadku osób wchodzących na rynek pracy już niekoniecznie (czytaj: bywało lepiej).
Ludzie mający mniej niż 24 lata i więcej niż 55 są najbardziej podatni na wszelkie zawirowania na polskim rynku pracy.
Tymczasem, często polscy pracodawcy preferują osoby młode, tj. powyżej 24 lat (z doświadczeniem zawodowym) i tylko takie chcieliby mieć w swoich zespołach 👥. Co prawda dokonuje się w tym obszarze pewna zmiana w podejściu 🔄, ale jest ona powolna. Z osobami w wieku 18-24 lata i ich aktywizacją zawodową jest jeszcze gorzej.
Drodzy pracodawcy!
Podobnie, jak w przypadku stosunku do kobiet i ich dzietności, tak i w przypadku wieku pracowników czas poszukać nowego spojrzenia 💡 na wartość, jaką niesie za sobą z jednej strony młodość i świeżość spojrzenia, a z drugiej doświadczenie i mądrość życiowa.
A jak jest u innych?
Grupa wiekowa 55-64 lata:
🇮🇸 Islandia – 81% zatrudnienia
🇪🇪 Estonia – 76%
Grupa wiekowa 18-24 lata:
🇳🇴 Norwegia – 70% zatrudnienia
🇮🇪 Irlandia – 67%
Uprzedzenia związane z wiekiem są jedną z przyczyn konfliktów ⚡ w miejscu pracy, warto w polityce firmy wziąć ten temat pod uwagę ✅.
P.S. Dane pozyskane z Eurostatu https://ec.europa.eu/eurostat/