Czy należysz do grupy 72% Polaków, którzy odczuwają niepokój i lęk o swoją zawodową przyszłość? 

Obserwując dynamikę i poziom złożoności współczesnego środowiska pracy – jako osoby pracujące na co dzień z konfliktem – dochodzimy do wniosku, że organizacjom brakuje narzędzi wspomagających je w rozwiązywaniu opisanych poniżej wyzwań.

O jakie wyzwania chodzi?

👉 Wg raportu UCE RESEARCH i ePsycholodzy.pl ogólny wskaźnik zachowań mobbingowych w miejscu pracy wyniósł w 2023 r. 41,4% i wzrósł względem 2022 r. o 1,4%.

👉 Wg raportu GUS w 2023 r. odnotowano ogółem 68 663 wypadki przy pracy, z czego 168 śmiertelne i 322 ciężkie.

👉 Wg raportu MS w 2021 r. do sądów powszechnych wpłynęło łącznie 47 395 spraw w zakresie prawa pracy i 146 039 spraw w zakresie ubezpieczeń społecznych.

👉 Wg raportu ICAN Institute dot. kondycji psychicznej pracowników w PL:

😒 97% zarządzających zauważyło spadek motywacji i zaangażowania pracowników w ostatnich 3 latach.

😕 72% zatrudnionych czuje niepokój i lęk o przyszłość.

😖 60% odczuwa smutek i bezsilność.

👨‍⚕️ Aż 33% pracowników w Polsce spełnia przesiewowe kryteria diagnostyczne do dalszej oceny w kierunku zaburzeń nastroju lub zaburzeń lękowych.

🆘 Jedynie 18% pracowników korzystało ze wsparcia psychologicznego w 2023, a 62% deklaruje, że chciałoby lepszego dostępu do wsparcia zdrowia psychicznego.

🆘 Tylko 30% polskich pracodawców włączyło do strategii wellbeingowej wsparcie psychoteraputyczne.

💰  20% badanych skorzystało ze zwolnienia lub urlopu ze względu na złą kondycję psychiczną, co średnio kosztowało pracodawcę 3 376 zł.

Powyższe dane dobitnie pokazują, że sytuacja w polskich firmach daleka jest od ideału i że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy na co dzień borykają się z wieloma wyzwaniami.

Jak temu zaradzić?

Jako praktykujący mediatorzy oczywiście gorąco polecamy mediację jako skuteczne narzędzie polubownego rozwiązywania sporów. Jest jednak jeszcze inne rozwiązanie; chodzi o verneombuda – przedstawiciela zespołu ds. bezpieczeństwa, którego kompetencje wykraczają poza BHP i obejmują także łagodzenie wszelkich konfliktów. Pojęcie to wywodzi się z Norwegii, gdzie stanowisko verneombuda znajduje powszechne zastosowanie już od wielu lat. Więcej o tym już w kolejnym poście.

Dobrego dnia!